12月5日，2015年度績(jī)效考核方案宣貫學(xué)習(xí)會(huì)議在集團(tuán)十二樓會(huì)議室召開(kāi)。集團(tuán)建筑板塊各部門共50余人參加了學(xué)習(xí)。會(huì)上，人力資源部主任李愛(ài)萍簡(jiǎn)要總結(jié)了2014年度績(jī)效考核工作，重點(diǎn)對(duì)2015年績(jī)效考核管理辦法的考核目的、考核形式、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等以及在實(shí)際操作中可能遇到的問(wèn)題和注意事項(xiàng)給予了詳細(xì)講解�？�(jī)效考核旨在通過(guò)科學(xué)、合理、均衡的績(jī)效指標(biāo)衡量方法，達(dá)到有效激勵(lì)員工，提升業(yè)績(jī)水平的效果，確保集團(tuán)公司各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的順利完成。（人力資源部  張穎）